Sonderpreis: Bäckerei Göbecke und i-fabrik sind Leipzigs familienfreundlichste Arbeitgeber

Die Bäckerei Göbecke und die Leipziger i-fabrik wurden am 15. Mai 2010, dem Internationalen Tag der Familie, mit dem Sonderpreis „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ für ihr herausragendes Engagement in Sachen Familienfreundlichkeit ausgezeichnet.

Familienbewusstes Denken und Handeln steht bei beiden Gewinnern an erster Stelle: Die Bäckerei Göbecke beschäftigt derzeit 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wovon acht Angestellte Kinder im Alter bis acht Jahre haben. Familienfreundlichkeit wird von der Chefin Christine Göbecke, die das Unternehmen in vierter Generation zusammen mit ihrem Bruder Matthias führt, selbst vorgelebt. Deswegen ist es selbstverständlich, dass sie die Angestellten dabei unterstützt, Familienleben und Beruf in Einklang zu bringen: Trotz Schichtarbeit sind Teilzeit und flexible Arbeitszeiten möglich, bei der Einteilung von Arbeitsaufgaben und -zeiten sind die Führungskräfte immer bemüht, die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Auch der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird den Beschäftigten problemlos ermöglicht. „Ich bin überwältigt und freue mich, dass wir von einer unserer Mitarbeiterinnen für den Preis vorgeschlagen wurden und dass es uns gelingt, jung und alt unter dem Dach unserer Bäckerei zu vereinen“, so Christine Göbecke.

Auch bei der i-fabrik GmbH ist Familienfreundlichkeit Trumpf. Das mittelständische Unternehmen wurde vor zehn Jahren gegründet und beschäftigt derzeit 19 Mitarbeiter. Momentan gibt es neun „i-fabrik-Kinder“. Geschäftsführer Götz Schlegel, selbst Vater eines Sohnes, weiß aus eigener Erfahrung, wie wichtig die Vereinbarkeit von Familie und Beruf heutzutage ist: „Ich war der erste in der Firma, der ein Kind hatte und daher konnte ich gut sehen, was notwendig und was zu beachten ist, wenn man Beruf und Familie vereinen will. Davon können jetzt meine Mitarbeiter profitieren.“ Schnelle und unkomplizierte Lösungen sowie flexible und individuelle Unterstützungsleistungen sind im Unternehmen das A und O. Umgesetzt werden zum Beispiel: Flexible Arbeitszeitmodelle, Heimarbeit oder betrieblich unterstützte Kinderbetreuung. Während der Elternzeit wird mit den Angestellten über Intranet, Mitarbeiterevents oder -tage Kontakt gehalten, so dass ein problemloser Wiedereinstieg jederzeit möglich ist.

Beide Unternehmen haben ein Preisgeld in Höhe von je 1.000 Euro erhalten. Es soll den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zugute kommen und natürlich für die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Unternehmen eingesetzt werden.

Fotos von den Preisträgern finden Sie unten stehend in der Bildergalerie.

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Nachricht vom 15.05.2010, Autor: Christine Stahlschmidt (afb-leipzig.de)